Chúa sáng tạo nên chúng ta để sống và làm việc trong cộng đồng. Càng trải nghiệm nhiều về cộng đồng, các đội phục vụ của chúng ta càng mạnh. Các đội làm việc có năng suất hay hiệu quả cao thường thể hiện những sự kết nối cá nhân mạnh mẽ và làm việc trong một bầu không khí nuôi dưỡng tính cộng đồng. Những người lãnh đạo tốt hiểu tầm quan trọng của cộng đồng và tích cực tìm cách xây dựng nó trong các nhóm của họ. Hãy suy xét 6 cách sau để xây dựng cộng đồng trong các đội mà bạn lãnh đạo.
1. Cung ứng những trải nghiệm xây dựng mối quan hệ thường xuyên cho các đội của bạn để đào sâu thêm bản chất hòa hợp và tình bạn của họ.
Hãy nuôi dưỡng cảm quan rằng không một ai trong đội bị kể là nằm trong ‘nhóm những người ngoài cuộc’. Nếu một số thành viên trong đội bị kể là thuộc ‘nhóm những người ngoài cuộc’, điều đó có thể dựng nên một định kiến ngầm có thể ảnh hưởng đến năng lực vận hành của đội. Dạy cho đội của bạn rằng bởi vì chúng ta có khuynh hướng mặc định tự nhiên xem những người khác thuộc ‘nhóm những người ngoài cuộc’, nên đội của bạn phải cẩn trọng để tránh điều đó. Hãy theo dõi coi chừng có tình trạng bè phái. Hãy cảnh giác đặc biệt khi bạn đưa các thành viên mới tham gia vào đội.
2. Sáng tạo nên các điểm nhóm hiệp lại ở nơi làm việc để khích lệ mọi người tiếp xúc xã hội.
Một cái gì đó đơn giản như là những cuộc trò chuyện tươi tĩnh mọi người có thể giúp xây dựng cộng đồng ở đó.
3. Thường xuyên nhắc nhở các đội của bạn nhìn thây quan điểm của các thành viên khác trong đội.
Hay dạy đội của bạn học cách đặt mình vào hoàn cảnh của các thành viên khác trong đội. Nó được gọi là tinh thần hòa đồng. Tinh thần hòa đồng giúp chúng ta nhìn thấy các tình huống từ hoàn cảnh của những người khác. Các nghiên cứu cho thấy rằng càng làm điều này, chúng ta càng có khả năng đồng cảm và càng quan hệ tích cực hơn với những người mà chúng ta phải đón nhận hoàn cảnh của họ.
4. Giúp các thành viên trong đội chia sẻ mục tiêu của họ với nhau.
Khi các thành viên trong đội chia sẻ những mục tiêu của họ với nhau, sự kết nối của họ với nhau và cam kết của họ với mục tiêu của đội sẽ tăng cao.
5. Xây dựng thái độ biết ơn trong đội.
Hãy là mẫu mực về lòng biết ơn để đội của bạn có thể nhìn thấy điều đó ở bạn. Thường xuyên giải thích lòng biết ơn không chỉ là đúng theo Kinh thánh mà còn thực sự giúp xây dựng sự gắn bó của đội.
6. Xây dựng lòng tin cậy.
Khi lòng tin cậy tăng lên, chất dẫn truyền thần kinh oxytocin tăng lên, làm mạnh thêm sự hợp tác trong đội và sự đồng cảm với nhau. Nó thậm chí còn làm giảm huyết áp và lượng hoóc-môn gây căng thẳng, cortisol, trong cơ thể chúng ta.
Văn Bình
(Lược dịch theo: charlesstone.com)