Lãnh đạo hầu việc dường như là một tiếng ồn ào trong vòng những người lãnh đạo từ lãnh đạo nhóm nhỏ, tổ học Kinh Thánh, đội cầu nguyện vv… cho đến lãnh đạo hệ phái, cơ quan Cơ Đốc vv… Nhưng có thật chúng ta hiểu chiều sâu của ý nghĩa và trách nhiệm của một người lãnh đạo hầu việc?
Có phải là luôn luôn ở trong tình trạng 24/7 để đáp lời ngay khi có ai gọi đến? Phải là người lãnh đạo ít nói khi người khác đòi hỏi? Đảm bảo rằng chúng ta không bị đồng hóa với các mục vụ? Đặt trọng tâm vào vai trò quản gia của hội thánh hay tổ chức Cơ Đốc? Là những điều vừa kể ra như vậy sao?
Tôi xin gợi ý dưới đây về một định nghĩa đơn giản và 11 phẩm chất của một người lãnh đạo hầu việc chân chính:
Những Điều Mà Một Người Lãnh Đạo Hầu Việc Không Làm:
- Luôn luôn tự xóa bỏ mình đi.
- Hạ mình bằng cách dùng sức mình áp chế chính mình.
- Lúc nào cũng ở phía sau của mọi sự.
- Phải nói “vâng” đáp ứng nhu cầu của tất cả mọi người
- Hành động cách ngập ngừng.
Người Lãnh Đạo Là: Tôi thích định nghĩa của Audrey Malphurs.
Một lãnh đạo Cơ Đốc (người lãnh đạo hầu việc, thêm vào của tôi) là một người kính yêu Chúa (tính cách), biết nơi mà mình sẽ đi đến (khải tượng) và có những người theo sau (ảnh hưởng) – trích từ Pouring New Wineskins into Old Wineskins, Grand Rapids, Baker, 1993, p. 163.
Những Điều Người Lãnh Đạo LÀM:
- Được dẫn dắt bởi khải tượng của Chúa ban cho đời sống và mục vụ của mình hơn là bị dắt đi bởi quyền lợi cá nhân hay sự sai khiến của những người khác. Biết mình đang đi đến đâu.
- Làm cho người khác cảm thấy họ có giá trị trong các vai trò của họ.
- Giúp người khác biết và cống hiến những gì tốt nhất của họ.
- Biết những gì mình phải tập chú vào, những gì quan trọng và lâu dài, thay vì bị cuốn hút vào những điều gấp rút nhưng ít quan trọng.
- Dẫn dắt người khác bằng tư cách cá nhân và phong cách lãnh đạo mà Chúa ban cho riêng mình hơn là sao chép lấy khuôn mẫu lãnh đạo của một người khác.
- Đặt tầm quan trọng và giá trị của mối quan hệ với Chúa là nền tảng của đời sống và chức vụ. Nhận biết và sống trong địa vị của mình là “con” của Ngài, được Ngài yêu thương vô điều kiện cho dù mình có hay không có sự thành công hay kết quả trước mắt người khác.
- Ít khi dùng thẩm quyền và quyền lực làm đòn bẩy cho sự việc diễn tiến.
- Tìm mọi cách để lãnh đạo với lòng hạ mình, không so sánh mục vụ của mình với của người hay khác hay của hội thánh khác. C.S. Lewis nhận xét rằng “lòng kiêu ngạo không bao giờ vui khi không sở hữu một điều gì đó, nó chỉ vui khi có nhiều hơn người kế bên.”
- Xây dựng sự quân bình giữa tính khiêm nhường và mạnh dạn, giữa sự bền bĩ và sáng tạo.
- Không tin cậy vào những báo cáo hay thông tin mặt nổi
- Từ chối những hành động đơn độc.
Ánh Dương
(Lược dịch theo: churchleaders.com)