Tôi đã nhận được một số phản đối gần đây liên quan đến một vài blog tôi đã viết về việc cho phép các mục sư “không được huấn luyện chính quy” lãnh đạo hội thánh địa phương. Tôi lập luận rằng hầu hết các hội thánh đang thực sự đào tạo những tín đồ tận tụy của Chúa Giê-su Christ – từ nguồn “nguyên liệu thô sơ” là những tín hữu – đều có khả năng xây dựng họ trở nên những mục sư sẽ thực sự lãnh đạo. Và đây là một mô hình đào tạo mục sư đáng được noi theo. Trên thực tế, lãnh đạo có nghĩa là những mục sư có đặc ân này được phép cầu nguyện những khải tượng từ Đức Chúa Trời cho hội thánh của họ và phát triển các chiến lược mục vụ phối hợp, chặt chẽ được thiết kế để đạt được tầm nhìn đó.
Tôi không khẳng định rằng Kinh thánh đòi hỏi loại sắp xếp này. Tôi khẳng định rằng Kinh Thánh minh họa điều đó và kinh nghiệm chứng minh rằng đó là mô hình hiệu quả nhất cho hiệu quả truyền giáo.
Hãy đối mặt với điều đó, hầu hết các hội thánh đang theo đuổi các chiến lược mục vụ trám chỗ chung với nhau và tổng hợp. Chúng ta hãy cố gắng làm hài lòng mọi người với các chiến lược mục vụ trám chỗ chung với nhau và tổng hợp.
Nhưng sự phản đối lại là một điều tốt: Hầu hết chúng tôi là các mục sư trong dạng này chưa sẵn sàng cho việc này. Hầu hết chúng ta là những mục sư không xứng đáng với điều đó.
6 đặc điểm của Mục sư đáng được noi theo:
1. Tính cách hoàn hảo
Mặc dù họ có thể đến phục vụ với tính cách hoàn hảo đã được phát triển, nhưng thường phải mất vài năm để hội thánh nhận ra họ có được điều đó.
2. Sự khiêm nhường sâu thẳm trong Kinh thánh
Khi các mục sư chỉ muốn nói về điểm mạnh của họ, bạn biết rằng họ chỉ có cái nhìn mờ nhạt nhất về Chúa và có lẽ cũng chưa nhìn thấy rõ bản thân họ.
3. Bước đi đồng hành với Đức Chúa Trời mang lại sự tin cậy cho việc đúc kết tầm nhìn của họ.
Môi-se đã có những dấu hiệu từ Đức Chúa Trời để xây dựng uy tín. (Bàn tay bị phung và thói quen biến thành rắn khá ngoạn mục). Ông cũng leo lên một ngọn núi đầy khói (lửa), rúng động và rung chuyển theo âm thanh của một cây kèn từ trời. Ông từ trên núi đi xuống với gương mặt sáng chói.
Hầu hết các mục sư không có những hiệu ứng đặc biệt kỳ diệu như vậy. Vì vậy chúng tôi phải thuyết phục mọi người theo những cách tầm thường hơn, tốn thời gian hơn, như phản ảnh sự vinh hiển của Đức Chúa Trời trong khi bị tấn công hoặc bởi ân sủng thiên thưởng mà chịu đựng khó khăn và mất mát.
4. Thể hiện tình yêu và sự tận tâm đối với các hội thánh của họ mà không có cái nhìn mình là người sở hữu hội thánh hoặc quyền lợi.
Những mục sư nói về “dân sự của họ” và “người ta ở trong hội thánh là bởi vì tôi” không xứng đáng với loại thẩm quyền mà tôi đang nói đến.
Những mục sư thực sự yêu mến hội thánh của họ sẽ tiếp tục mục vụ với hội thánh nếu họ tin rằng đó là điều tốt nhất cho thánh chức; hoặc rời đi nếu họ tin rằng đó sẽ là điều tốt nhất cho thánh chức. Họ bị ám ảnh bởi vương quốc của Chúa Giê-su, không phải bởi riêng họ.
5. Truyền cảm ứng cho người khác bằng một đức tin và sự nhiệt tình lâu dài và chân chính.
Chỉ cần bất kỳ ai cũng có thể tăng nhiệt huyết cho một cuộc chạy nước rút ngắn. Bạn có thể tiếp tục nó không, bởi vì bạn đã học cách vui mừng trong Chúa và vui hưởng Đấng Christ, trong suốt cuộc chạy đua đường xa?
6. Đã chứng tỏ kỹ năng trong các khía cạnh thực hành chi tiết của sự lãnh đạo.
Lãnh đạo bắt đầu bằng sự không thỏa mãn với những gì đang có và ước mơ về một tương lai tốt đẹp hơn. Đó là một phần thú vị, nhưng mới chỉ là bắt đầu. Như một người bạn đã kết luận cách đây vài năm, “rắc rối với những sự lãnh đạo này là theo thời gian nó sẽ có thể bị giảm dần để trở thành công việc làm siêng năng mà thôi.”
Các khía cạnh công việc khó khăn của lãnh đạo liên quan đến việc thuyết phục người khác tham gia cùng bạn để đạt được tầm nhìn và sau đó thực sự đưa họ đến đích do Chúa ban. Hầu hết chúng ta phải chứng tỏ một số khả năng để làm những điều này ở quy mô nhỏ trước khi các hội thánh sẵn sàng để chúng ta thử nó ở quy mô lớn hơn.
Bạn có phải là một mục sư đáng được noi theo không?
Ngọc Nga
(Lược dịch theo: churchleaders.com)