Ron Edmondson – Đây là bài viết trên trang mạng xã hội của tôi.
Có phải là tôi dùng nó để phục vụ cho chính mình không?
Những người đang nhóm lại tại nơi tôi phục vụ như là một người lãnh đạo trong chức vụ mục sư cần nhớ là mỗi tháng thì tôi đang phục vụ cho hàng trăm Mục sư và lãnh đạo Hội thánh.
Trong một thăm dò mới nhất mà tôi thực hiện, có trên 50% những người đọc trang mạng xã hội của tôi là những người phục vụ theo cách “may trại” (vừa phục vụ trong Hội thánh, vừa đi làm để lo chu cấp cho gia đình). Nhưng quan trọng hơn nữa là chỉ có 10% người đọc trang mạng của tôi là biết tôi cách cá nhân. Cho nên đây không phải là lời kêu gọi cho riêng tôi. Bài viết này là cho ích lợi của những người khác.
Hầu hết các hội thánh đều yêu thích chúc phước cho mục sư và những nhân sự lãnh đạo của họ. Nên tôi thường được hỏi là làm sao hội thánh có thể giúp tôi một cách thực tiễn.
Là mục sư hay nhân sự lãnh đạo của một hội thánh địa phương là một đặc ân và danh dự. Nhưng đó là một công vụ khó khăn nhất mà tôi đã từng làm.
Tôi tin rằng có năm món quà mà chúng ta có thể đem đến cho mục sư và nhân sự lãnh đạo của Hội thánh.
1. Sự hiểu biết của quý vị về thời giờ.
Công Vụ 6:1-2, Ê-phê-sô 5:31 (cũng áp dụng cho hôn nhân của họ)
Mục sư và nhân sự lãnh đạo cần những thời giờ ngoài thời giờ cho trách nhiệm và các sinh hoạt của hội thánh hầu cho họ có thời giờ riêng cho gia đình và cho sự học hỏi Lời Chúa. Mỗi một hoạt động thực hiện trong hội thánh đều quan trọng, nhưng trách nhiệm chính của mục sư là giảng dạy Lời Chúa. Tôi đã chứng kiến rất nhiều mục sư và nhân sự lãnh đạo bị ngã quỵ vì có quá nhiều đòi hỏi áp đặt lên họ. Nếu có một sinh hoạt nào đó trong hội thánh, mọi người đều muốn mục sư hay nhân sự lãnh đạo phải luôn luôn có mặt!!!
Nhưng lại ít có ai xét đến điều thực tế là họ cũng cần có thời giờ với gia đình, và chắc chắn là thời giờ để chuẩn bị sứ điệp hoặc chuẩn bị cho mục vụ mà họ chịu trách nhiệm. Nếu quý vị muốn mục sư giảng sứ điệp thật tốt hay nhân sự lãnh đạo làm trọn công tác được trao phó, và nếu quý vị muốn gia đình của họ mạnh mẽ đến mức gia đình của họ là mẫu mực cho gia đình của quý vị – thì quý vị phải để cho họ có thời giờ riêng tư với Chúa trong tuần lễ. Phải chắc chắn là họ có thời giờ để nghiên cứu, học hỏi, chuẩn bị và có thời giờ với gia đình của họ. Quá nhiều đòi hỏi về thời gian của họ tạo ra những áp lực rất lớn cho họ.
2. Trách nhiệm dự phần tài chính của quý vị
1 Cô-rinh-tô 9:11-12
Đặc biệt là mục sư của quý vị cần được hỗ trợ tài chính và cần sự dự phần của quý vị về tài chánh cho các sứ mạng của hội thánh.
Tôi chưa hề gặp một người hầu việc Chúa mạnh mẽ và có nền tảng Kinh Thánh mà lại không nhận biết rằng mục vụ là một sự hy sinh. Hầu hết các mục sư hay nhân sự lãnh đạo đều không trông mong rằng họ sẽ giàu có. Họ biết mục vụ là đời sống đức tin, ngay cả trong lãnh vực tài chánh. Họ không nên, dù vậy, xin xỏ sự ủng hộ. Gánh nặng về sự hỗ trợ họ, vì thế, là ở những người nhận sự phục vụ của họ. Dù ở tầm vóc nào đi nữa, điều hành hội thánh đòi hỏi phải có tài nguyên. Vấn đề “ngân quỹ” cho chức vụ mục sư hay lãnh đạo thường luôn ở ngoài mức thoải mái cho ngân sách. Thế nên thật là một phước hạnh cho mục sư hay lãnh đạo khi con dân Chúa sẵn sàng đóng góp cho khải tượng tài chánh của hội thánh.
3. Sự hỗ trợ cá nhân từ quý vị
2 Ti-mô-thê 4:16-17
Phao-lô biết rõ cảm xúc là ra sao khi cô đơn. Nó là một cảm xúc sợ hãi. Nhiều Mục sư và lãnh đạo ngày nay đang kinh nghiệm cảm xúc đó. Dĩ nhiên, Chúa là ‘nơi trú ẩn và sức lực và luôn hiện diện trong lúc khó khăn,” nhưng họ cần biết rằng họ có được sự hỗ trợ của một ít người. Cần có những người mà họ có thể luôn dựa vào, những người khích lệ họ đi cùng với Chúa trong mỗi ngày.
Tôi muốn quý vị biết rằng có những lúc mục sư hay lãnh đạo rất cô đơn. Chúa đã ban cho chúng ta những quan hệ của con người với nhau để chúng ta có thể đem đến cho nhau sức lực và sự khích lệ để giúp chúng ta trong chặng đường của đời sống con người. Họ thường cảm thấy bị đặt ra kế hoạch này của Chúa. Xin đừng để cho điều đó xảy ra cho mục sư và lãnh đạo của quý vị!
Nếu họ có một ý kiến cho hội thánh, hãy ủng hộ họ trừ khi quý vị có một ý kiến tốt hơn hay điều mà họ đưa ra không phù hợp với Kinh Thánh. Hãy sẵn sàng không chỉ lên tiếng ủng hộ nhưng đóng góp hỗ trợ về công sức, tài chánh và tinh thần cho kế hoạch của họ. Hãy là người khích lệ “thấy được” bằng những lời ủng hộ, cầu nguyện, gửi tin nhắn hay điện thư cám ơn, và làm điều đơn giản như là bắt tay và nói “cám ơn.” Cũng đừng quên khích lệ gia đình của họ.
Mục sư và các lãnh đạo của hội thánh cần sự hỗ trợ của chúng ta. Họ cần biết là chúng ta quan tâm đến họ. Họ cần thấy được sự khích lệ của chúng ta. Chưa bao giờ mà chức vụ mục sư hay lãnh đạo phải chịu nhiều áp lực như ngày nay. Ngay trong ngày hôm nay hãy nói với họ rằng quý vị quan tâm đến họ!
4. Tình yêu không điều kiện của quý vị
Phi-lê-môn 7
Mục sư và lãnh đạo của quý vị cần quý vị yêu thương họ… ngay cả khi họ phạm những lỗi lầm.
Quý vị có yêu thương họ? Có cám ơn Chúa về những người mà Chúa đã sai đến để dẫn dắt hội thánh? Sau đây là một câu hỏi quan trọng hơn: Mục sư hay lãnh đạo của quý vị có biết được tình yêu thương của quý vị không? Bày tỏ bằng hành động hơn là chỉ lời nói là chứng cớ của tình yêu thương đó.
Tôi có thể nói rằng ngày nay có nhiều mục sư hay lãnh đạo đang bâng khuâng hỏi có ai quan tâm đến họ. Hầu hết họ đều phải nghe rất nhiều lời than trách hơn là khích lệ. Mọi người cần sẻ chia gánh nặng cho mục sư và lãnh đạo, nhưng chỉ một ít biết dừng lại để sẻ chia lòng yêu thương của mình cho họ.
Quý vị có nhận ra rằng họ không phải là toàn vẹn? Họ vẫn là những con người có khuyết điểm cũng như quý vị. Nhưng Chúa đã đặt họ vào chỗ chăn dắt hội thánh. Nhiều lúc, họ không đòi hỏi Chúa trao cho họ những trọng trách nhưng chỉ hết lòng vâng phục lời Chúa kêu gọi trên đời sống của họ. Quý vị không thể yêu một con người như thế sao? Có phải là họ đã gạt ra một bên những mục tiêu về chức nghiệp của họ để làm theo ý Chúa và phục vụ quý vị không? Quý vị có từng nghĩ đến điều như vậy không?
Tại sao không nghĩ đến cách nào quý vị có thể bày tỏ tình yêu thương của mình cho họ ngay trong ngày hôm nay?
5. Sự tăng trưởng thuộc linh của quý vị
2 Tê-sa-lô-ni-ca 1:3-4
Điều quý và lớn nhất mà quý vị có thể tặng cho mục sư và lãnh đạo là sự tăng trưởng thuộc linh của quý vị. Nếu quý vị muốn họ thật phấn khởi, hãy để cho họ thấy quý vị thật hứng khởi về mối quan hệ giữa quý vị với Chúa.
Trọng trách của họ là giúp cho quý vị trở nên giống Chúa Giê-xu. Một mục sư được Chúa trao phó trọng trách chăn dắt hội thánh, trang bị các thánh đồ để làm công vụ của hội thánh. Họ là những người làm việc cũng như trang bị. Nếu đây chưa phải là điều quý vị biết thì hãy biết điều này. Mục sư và lãnh đạo phải xây dựng tín hữu thành những người phục vụ Chúa trong hội thánh, cộng đồng và xã hội.
Đó là phần của họ, nhưng làm sao họ thành công trong sứ mạng này?
Khi con dân Chúa làm phần của họ: tăng trưởng trong Chúa, thực hiện công vụ của hội thánh. Vấn đề là ở chỗ này. Họ không thể ép buộc quý vị theo khuôn mẫu của Đấng Christ. Họ không thể ra lệnh cho quý vị vâng phục Lời Chúa. Họ chỉ có thể khích lệ, dạy dỗ, cầu nguyện và làm gương. Nhưng quý vị sẽ không bao giờ trở nên như vậy nếu quý vị không muốn làm như vậy.
Hãy tặng cho mục sư và lãnh đạo của bạn một món quà vĩ đại. Tăng trưởng trong bước đường sống là cơ đốc nhân!
Ánh Dương
(Lược dịch theo: churchleaders.com)