Dân sự muốn gì từ người lãnh đạo Hội thánh?
Quý vị có thể là Mục sư trưởng, người lãnh đạo nhóm nhỏ, Mục sư tuyên úy trường học, trưởng ban tiếp tân, sinh viên thần học hay trưởng toán trật tự bãi đậu xe.
Dù trong chức vụ nào đi nữa, dân sự muốn quý vị có những phẩm chất lãnh đạo như nhau.
Một số người mà quý vị phục vụ có thể đòi hỏi rất nhiều nơi quý vị, và quý vị sẽ phát điên lên nếu cố mà đáp ứng tất cả những đòi hỏi đó. Tôi thấy rằng, nhìn chung, đa số mọi người mong muốn người lãnh đạo có những điều cốt lõi hợp lẽ
Nếu quý vị để cho một số ít người “vô lý” làm tiêu hao thời giờ của quý vị, khiến quý vị kiệt sức và ngã quỵ, quý vị sẽ không bao giờ tiến lên phía trước được. Hãy lịch sự nói không với họ. Yêu thương họ nhưng phải kiên định. Nếu họ rời khỏi hội thánh, hãy cho họ biết là họ được chào đón khi trở lại.
Nhưng hãy tập chú năng lực của quý vị vào NĂM ĐIỀU CỐT YẾU mà những người hiểu biết mong muốn:
1) Họ Muốn Biết Rằng Quý Vị Đầy Đức Tin
Những người lãnh đạo là những người có đức tin lớn. Đức tin về khả năng hoàn thành khải tượng và về sự biết rõ Chúa ở cùng với mình trong khải tượng đó. Nếu quý vị không tin chắc thì dân sự của quý vị cũng sẽ không tin chắc theo như quý vị.
Dù vậy, chúng ta có lúc vấp ngã trong đức tin, kinh nghiệm những giai đoạn đức tin yếu hơn, và những lúc không vững chắc. Quý vị cần một nơi để thành thật về mức độ đức tin của mình. Điều này sẽ giúp vun trồng đức tin của mình là người lãnh đạo.
Điều này giúp tôi nhìn lại những gì Chúa đã làm trong quá khứ. Khi tôi nhớ lại những điều Ngài đã làm, tôi được tươi mới và làm mới lại ý thức về những gì Ngài có thể làm. Đó là hội thánh của Đức Chúa Trời! Ngài muốn hội thánh thành công.
2) Họ Muốn Biết Quý Vị Đang Đi Đến Chỗ Nào
Mọi người đều bận rộn, và hơn bao giờ hết họ cẩn thận đánh giá thời giờ của họ trong mỗi ngày. Ngay cả vài tiếng đồng hồ trong ngày Chúa Nhật. Vì vậy khi đến với hội thánh họ nhìn vào giá trị, hơn là những hoạt động của nhà thờ.
Điều cốt lõi là chúng ta phải đối phó với mọi đòi hỏi của đời sống của dân sự. Tin mừng là điều mà chúng ta thực hiện qua hội thánh sẽ xoay quanh một mục đích cho giá trị tận cùng nhất.
Cho nên, trách nhiệm có tính cách sứ mạng quan trọng của quý vị phải rõ ràng theo với mục đích của quý vị và nơi mà quý vị hướng đến bất kể vai trò lãnh đạo chuyên biệt của quý vị là gì đi nữa.
Thật quan trọng là quý vị truyền đạt rõ ràng và đầy đủ hướng đi khải tượng mà quý vị đưa ra để dẫn dắt đưa hội thánh, nhóm trường học hay ban ngành của quý vị.
3) Họ Muốn Biết Là Bạn Thật Quan Tâm
Ba mươi năm trước đây, người bạn và hướng linh của tôi John Maxwell đã lần đầu tiên nói với tôi: “Dan à, người ta không màng việc anh hiểu biết bao nhiêu cho đến khi họ biết anh quan tâm bao nhiêu.” Câu nói đó làm thay đổi đời sống là người lãnh đạo của tôi.
Quý vị đã truyền đạt được bao nhiêu về lòng yêu thương và quan tâm của quý vị dành cho những người mà bạn phục vụ? Chăm sóc không phải là sự tự động. Chắc hẳn là quý vị đã từng kinh nghiệm gặp những vị giáo sư, bác sỹ, phục vụ bàn hay chủ nhân mà quý vị biết rất rõ là họ chẳng quan tâm gì cả.
Yêu thương và thực lòng chăm sóc họ là điều phải được chủ ý vun trồng khi quý vị làm việc với rất nhiều người. Nó dễ hơn, thí dụ, khi chỉ trong gia đình của quý vị. Nhưng khi đó là hàng chục, hàng trăm hay hằng trăm ngàn người thì nó đòi hỏi một năng lực lãnh đạo thật lớn ở mức độ của tấm lòng.
4) Họ Muốn Biết Là Bạn Thật Tích Cực
Cũng giống như vậy, người ta không đi theo những người lãnh đạo không giữ được sự an toàn chức nghiệp. Họ cũng không muốn đi vòng quanh những người lãnh đạo tiêu cực.
Tích cực không phải là về ồn ào và rao bán. Lòng chân thành là cốt lõi. Là một người lãnh đạo tích cực thì liên hệ đến mức đức tin, nhưng cũng chứa đựng thực tế là một người vui vẻ, tức là một người lạc quan. Một thái độ lạc quan không nằm ở trong những người “sinh ra là như thế.” Bất cứ ai cũng có thể trở nên lạc quan. Thái độ là một sự chọn lựa.
Khi chúng ta đến với những vấn đề và tình trạng khó khăn với một sự tỏa ra tích cực, thật lạ lùng là sự việc sẽ diễn tiến tốt hơn.
5) Họ Muốn Biết Rằng Quý Vị Đáng Cho Họ Tin Cậy Phó Thác
Điều này hết sức quan trọng. Lòng tin cậy là dòng chảy mà tất cả các vị trí lãnh đạo phải dựa vào. Nếu quý vị làm tan vỡ lòng tin cậy, quý vị sẽ như là một người lãnh đạo bị phá sản.
Hai thành phần chính làm cho một người lãnh đạo đáng được tin cậy và phó thác là các phẩm tính và khả năng hoàn thành. Quý vị có thể là một người lãnh đạo thật trong sạch, nhưng nếu quý vị không làm tốt những gì phải làm, họ sẽ không tin cậy phó thác nơi quý vị. Quý vị có thể rất sáng chói trong ban lãnh đạo, nhưng nếu phẩm tính của quý vị có nhiều sai trật, ngươi ta sẽ không tin cậy phó thác nơi bạn. Đơn giản thế đấy mà cũng phức tạp thế đấy.
Sự chân thành, trong sáng và làm việc hữu hiệu là chìa khóa cho lòng tin cậy phó thác luôn được vun trồng.
(Nguồn: churchleaders.com)
Dịch: Nguyễn Bình